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大學生覬覦 超Hea「筍工」專家批評短視晉升空間有限

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Sing Tao Daily
每日雜誌
2011-06-18

早前有團購網以五天三萬元高薪聘「影子CEO」,被視為港產「筍工」,然而現今不少大學生對「筍工」的定義,已有一百八十度的轉變。高薪有晉升機會不再是「筍工」的黃金定律,輕鬆工作不加班才是「王道」。不少大學畢業生覬覦五天工作、多假期及零加班的工種,連兼職亦成為他們的「搶手貨」,有的甚至兼職當長工做,貪薪酬理想無壓力。但有專家批評找「hea」工的年輕人想法短視,前途及晉升空間相當有限。記者蔡少紋王東亮

來自小康之家的Vienna,今年二月剛完成會計系銜接學位課程,現職會計文員。「我寄了十多封求職信,大部分都約我見工,第一、二次面試的都是細公司,人工雖近一萬元,但要返六日,並講明要加班。到第三家公司,只需五天工作,又放公眾假期,月薪也有九千元。最後三家公司都請我,但我最終選擇後者,因時間穩定又多假期。」

寧選低薪文職棄晉升

她指,上班後發現工作甚清閒,只須協助主管入單、到銀行入票等,同學都羨慕她找到「筍工」。「有些同學畢業至今都無搵長工,寧在馬會做兼職,負責餐飲部的訂位,日薪五百元,又無壓力,他們都覺得『好筍』!」

做了一年康文署兼職工的阿榮,去年在公開大學工商管理系畢業,曾做過地區辦事處的社區幹事,但做了四天就辭職。「因工作性質與我想像中有出入,原本以為只是舉辦活動和比賽,誰知要額外做示威遊行,立即不想做了。」於是他重投康文署兼職工,「星期一至五都返八至十小時,月入至少有九千五百元,最多更去到一萬一千元,撇開晉升機會不談,算是不錯的工作。」

自稱搵工「揀擇」的嘉怡(化名),去年畢業後只寄出過六封求職信,「我一直覺得大公司的實習經理(MT)才適合我,寄過信去麥當勞都無回音,於是索性入麥當勞做兼

職,時薪二十三元,邊做邊等MT的機會。」過了三個月,她終於等到機會,可是卻轉投旅行社做文職工作,「麥當勞MT人工上一萬,旅行社人工只有九千,基於我不想輪班、不想周末周日要上班、想返朝九晚六、想工作輕鬆一點,所以最終都選擇人工較低的文職,放棄眼前的晉升機會。」

易做文職好似雜工

不過,亦有大學畢業生嘗過「筍工」後,決定回頭是岸。曾任記者的Susan(化名)認為,記者工作壓力大且辛苦,人工又偏低,故寧願少賺一些,轉投秘書工作。「轉工頭幾天不禁竊竊自喜,因不用用腦,只在地產公司做一些影印工作,卻領一萬多元人工,只做中五程度都曉得的事。」當工作上手後,她驚覺一堆堆文件合約排山倒海湧來,「本來『返九放六』,有同事都加班到凌晨兩三時,我也加班過一次,之後怎也不加班,下午六時準時走。就算老闆問我周日會否上班,我也拒絕。」她笑言,以為文員好易做,做過才知跟雜工一樣,「所以做了兩個月就放棄,寧願做回有意義的工作。」

如今大學生的搵工心態,亦令不少僱主瞠目結舌。有I.T.行業出身的政府機構官員曾表示,自己到大學演講,着I.T.系學生要不斷進修,提升競爭力,怎料當場被學生反駁,指她不了解時下年輕人,因他們喜歡「hea」,有份工在手就安心。

她則認為,每年有那麼多畢業生出爐,若不提升技能,公司為何要繼續聘用,事後竟收到有學生電郵回應說︰「多謝給予意見,我還是不適合做這行,決定轉科了」。

兩成人只返五日不願加班

每日接見不少求職者的中原人力資源顧問董事總經理周綺萍笑言,時下年輕人求職要求明確,近兩成人講明只願返五日及不想加班。「試過有飲食業請初級管理人員,專責管鋪,要求大學畢業,月薪一萬至一萬五千元不等,但因要日日加班巡鋪,招聘多時乏人問津。基本上,很多八十後求職者連五天半的工作都看不上眼,何況日日加班?」

爭做跨國企業M T 職大增

她指,過往未必太多大學生喜歡投身飲食及零售業,但近年爭做跨國企業MT職位的人大增。「MT等同政府工的AO,算是一條捷徑,入職薪酬也較高,例如,銀行請客戶主任,月薪約一萬元,但聘請MT,月薪至少有一萬五千至一萬八千,加上完成培訓後便可晉升初級管理層,可以快人一步上位。」

港大就業總監陳秉光亦認為,今年就業前景樂觀,截至六月中,應屆畢業生已收到三百七十四份聘書,「比去年同期的三百六十二份為多。」

他指,現在有不少畢業生會選擇加入一些國際品牌的飲食店及零售店工作,視之為「跳板」,由低做起,不計較起薪點,「因這些企業的培訓管理做得好,大學生一般可在五年內『上位』,他日在市場招聘上會很吃香。」

然而,對於一心想搵「hea」工的年輕人,青協督導主任鄧良順批評想法太短視。「若大學生純為入職易、無壓力而找一份低層次或初級職位的工作,似乎過於短視,因這類工作晉升有限,即使做了幾年,前景也難突破,工作時間愈長,他們或會發現,前途及發展空間可能已偏離同輩很多。」

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