Generation 40s – 四十世代

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唯才是用無界限

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信報財經新聞
銘想英國
2017-03-04

陳思銘

上星期,我把得到英國傑出校友獎的榮譽,分予我的母校華威大學及一直在推動英國升學路上與我並肩的隊友。特別是後者,如果沒有他們向來的支持推動,也沒有今日的陳思銘。

不少人都留意到,我的團隊很年輕,作為升學中心,我的辦公室有時確實很有青春校園feel。曾經有些人為此戥我擔心,因為覺得時下這些後生仔女很惡搞。近年經常性聽到僱主詬病年輕一代特別是九十後的新聞,甚至聽聞本地有些企業見九十後如見鬼,最終導致公司人手不足而結業。

作為老闆,我必須承認我的眼睛有孽障:我看不到我隊友的年齡組別,我看到的只是他們的表現。我真心相信,工作上只有夠不夠好,沒有夠不夠後生或夠不夠老。我的團隊很有活力、很有諗頭、很有拚勁、很有責任心,不是因為他們來自幾多十後,而是因為他們每一個本身都是有活力、有諗頭、有拚勁、有責任心的人。我深信唯才是用的道理,拒絕將「年長」等同有責任感,或是在「年輕」和創意中間畫上等號。經驗告訴我,不論是六十後、七十後、八十後、九十後,都會有膊頭可付託重責的人,也會有想像力天馬行空轉數奇快的人。身為僱主,我致力聘用叻人來協助我,而叻人是每個年代皆有的產物。純粹以出生年代來區分個人的質素,實在是太兒戲了。

尊重是靠能力賺回來

以前在英國讀寄宿學校,每年暑假返港,例必有姨媽姑姐問同一問題:「你啲鬼仔同學有無因為你係中國人蝦你呀?」其實寄宿學校是社會的縮影,鬼仔同學不一定全是橫行無忌的技安(胖虎),亞洲同學也非全是被欺壓的大雄。寄宿生活很快教會我,每個地方、民族、階級都會有人是惡霸,有人會炫富,同時亦會有善良的人、正直的人。在學校如果有人看你不順眼而蝦你,多是因為你不夠融入、或態度囂張、或畏首畏尾。相反,如果一個人舉止磊落大方,自會贏得老師、同學的尊重,跟你的膚色無關。

講到尾,我其實想講的是,讀書也好,工作也好,尊重是要靠能力表現品格賺回來的,並不與閣下的性別、年齡、膚色、種族、星座等掛鈎。

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